Centuria Capital Group, hissedarların şirketin performansını değerlendireceği ve tartışmalı yönetici fiyatları da dahil olmak üzere değer bahislerini tartışacağı 17 Kasım’daki Yıllık Genel Kurul Toplantısına hazırlanıyor. Bugün açıklanan ayrıntılar, CEO John McBain’in 1,55 milyon Euro’luk maaşı da içeren ücret paketinin, benzer büyüklükteki Avustralya GYO’ları için bölüm ortalamasının %153 üzerinde olduğunu ortaya koyuyor.
Centuria’nın geçen yılki %23’lük güçlü gelir artışına rağmen şirket, bu büyümenin son üç yılda %5,2 düşen hisse başına kazancına (EPS) yansımadığını gördü. Hissedarlar bu düşük performansı hissettiler ve aynı dönemde %40’lık keskin bir kayıpla karşılaştılar. McBain’in Haziran 2023’te sona eren yıl için toplam tazminatı 4,4 milyon AU$ olarak gerçekleşti; bu, bir önceki yıla göre %7,1’lik mütevazı bir düşüşü temsil ediyor.
CEO’nun maaş paketi, ortalama CEO maaşının 1,7 milyon AU$ olduğu sektör emsalleriyle karşılaştırıldığında dikkatleri çekti. McBain’in ayrıca Centuria’da önemli bir yatırımı var, 9,7 milyon AU$ değerinde hisseye sahip ve çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla aynı hizaya getiriyor.
Centuria’nın ücretlendirme planının yapısı, yaklaşık %39’unun sabit maaştan, geri kalan %61’inin ise diğer ücretlendirme şekillerinden oluştuğunu ortaya koyuyor; Bu durum yönetici maaşlarının büyük bir kısmının performans ölçümlerine bağlı olduğunu göstermektedir. Ancak EPS düştüğü ve hissedar getirileri üç yıldır negatif bölgede olduğu için, böyle uygun bir fiyat yapısının haklı olup olmadığı konusunda sorular ortaya çıkabilir.
Ufukta Centuria’nın Genel Konsey toplantısı yaklaşırken, yatırımcılara CEO fiyatlandırmasını şirket performans göstergelerine göre yakından incelemeleri tavsiye ediliyor. Son mali durum, hissedarların bu acil konuları önümüzdeki toplantıda yönetim kurulu ile tartışmaya hazırlanırken dikkatli olmaları gerektiğinin altını çizen uyarıcı bir hikaye görevi görüyor.
Bu makale yapay zeka yardımıyla oluşturulmuş, bir editör tarafından çevrilmiş ve incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şartlar ve Koşullarımıza bakın.
